福利厚生
benefits
休暇制度
- 有給休暇
- 入社半年が経過した社員・アルバイトを対象に、年次有給休暇を付与します。
- 介護休業・介護休暇
- 介護のための休業・勤務時間短縮をおこなうことができます。
- ハネムーン休暇
- 新婚旅行のための休暇が取得できます。（最大5日間）
- 忌引き休暇
- 近親者が亡くなった時に休暇が取得できます。（最大5日間）
- 引越し休暇
- 転勤時引越しのための休暇が取得できます。（下見1日間・引越し1日間）
- 出産立会い休暇
- 配偶者の出産時に休暇が取得できます。（最大3日）
- バースデー休暇
- 誕生月に休暇が取得できます。
INFORMATION
各種手当
- 各種社会保険完備
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険を完備しています。
- 子ども手当
- 扶養している18歳未満の子供1人につき手当を支払います（3,000円／月）
- 通勤手当
- 公共機関を利用して通勤する従業員へ毎月定期代相当額を支給します。
- マイカー通勤手当
- マイカーを利用して出勤する従業員へ通勤距離に応じて毎月ガソリン代を支給します。
- 自転車通勤手当
- 住居から勤務地まで1.2キロ以上の従業員が、自転車を利用して通勤する場合、距離に応じて手当を支払います。
- ライフプラン手当
- 企業型確定拠出年金制度を利用できます。
- 資格手当
- キャリアの資格試験に合格すると、認定資格によって月々資格手当を支給します。（10,000円～80,000円／月）
住宅
- 住宅手当
- 住居の世帯主であり、所有名義が従業員本人である場合、毎月5,000円を支給します。
- 単身赴任
- 住所変更を伴う転勤に際し扶養家族を残し単身で赴任する場合、毎月35,000円を支給します。
- 引越し補助
- 転勤時の引越し費用を会社が負担します。
- 赴任手当
- 転勤をおこなう社員とその家族へ手当を支給します。（最大10万円/1人）
- 社宅制度
- 転勤者へは会社の借り上げ社宅を用意し、家賃の一部を会社が負担します。（最大3年）
慶弔制度
- 結婚祝金
- 入籍した正社員へ祝金を支給します。（50,000円）
- 出産祝金
- 正社員もしくは配偶者が出産した場合祝金を支給します。
（第一子30,000円、第二子以降50,000円） - 傷病見舞金
- 私傷病により療養の為休業する場合見舞金を支給します。
（14日以上休業10,000円、1ヶ月以上休業20,000円） - 災害見舞金
- 天災・地変・火災・水害その他の非常の災害により住居に損害を受けた場合、見舞金を支給します。
- 弔慰金
- 本人もしくは近親者に不幸があった際に会社より弔慰金を贈ります。
育児支援
- 産前産後休暇
- 出産予定日前後98日間、取得できます。（産前42日、産後56日）
- ご懐妊祝い
- 社会保険に加入している従業員や扶養に入られているご家族がご懐妊された場合に健康保険組合へ申請が可能です。
申請を行うと、育児書やマタニティ用のＣＤなどがプレゼントされます。 - 出産育児一時金
- 社会保険に加入している従業員や扶養に入られているご家族がご出産された場合、申請すると健康保険組合より、出産祝い金として50,000円が支給されます。
- ご誕生祝い
- 社会保険に加入している従業員や扶養に入られているご家族がご出産された場合、健康保険組合から事典や絵本（3冊）のプレゼントがあります。
- 育児休業
- 女性従業員に限らず男性従業員も子どもが1歳になるまで育児休業が取得できます。 （特例の場合、2歳まで取得可能）
- 乳幼児予防接種補助金
- 扶養に入られているお子様を対象に健康保険組合より乳幼児への予防接種補助金制度（各種1回3,000円）があります。
＜対象予防接種＞
・おたふく風邪（年度1回まで）
・Ｂ型肝炎(年度2回まで)
・ロタウイルス(年度2回まで)
- 時短勤務
- お子様が小学生にあがるまで時短勤務が可能です。
（始業時刻または終業時刻を変更することにより、所定労働時間を６時間以内に短縮可能）
ヘルスケア
- 健康診断
- 年に1回、健康診断を実施しています。
- 歯科検診
- 40名以上の従業員（社会保険被保険者）がいる事業所を対象に実施しています。
- インフルエンザ予防接種補助金
- インフルエンザ予防接種の費用補助（3,000円）があります。
（同一年度の対象期間内に接種された方1人につき1回まで）
※乳幼児は2回まで（3,000円×2回） - 高額療養費
- 同じ月に同一の保険医療機関等で支払った医療費（自己負担額）が、一定額（各医療機関ごとに1ヵ月あたり20,000円）を超えた場合には、超えた分が払い戻しされます。
※保険外の病気や治療、入院時の差額ベッド代や食事の一部負担金は、除外。 - 療養費支給
- 申請すると、医師の指示により治療上必要があるとして治療用装具・治療用眼鏡を購入した場合に基準料金の7割が健康保険組合より支給されます。
- 禁煙促進制度
- 禁煙宣言書を提出すると会社から禁煙にチャレンジする方を対象に禁煙グッズを支給します。
- ストレスチェック
- 年に一回ストレスチェックを実施します。
- 相談センターの設置
- どんな悩みでも安心して話せる相談窓口です。
教育研修
- 新卒社員導入研修
- ワールドホールディングスGRPの事業会社と合同で企業理念や社会人の基礎を学ぶ研修です。
- 新卒社員フォローアップ研修
- 3年間かけて継続的に『社会人基礎力』を身につける研修です。
- 配属前研修
- 店頭に立つ前の基礎知識（商品知識・身だしなみ・接遇マナー等）を身につける研修です。
- 配属後研修
- 現場配属1ヵ月後、3ヵ月後に業務習得の進捗確認とそのフォローを行う研修です。
- 階層別研修
- 新任店長、新任支店長など役職者に必要なスキルを身につける研修です。
表彰制度
- 優秀者食事会
- 年に一度、成績優秀者を表彰し食事会を行います。
その他制度
- 持株制度
- GRP会社の株を購入することができます。
- 社内販売制度
- 社内で取り扱いをしている商品を購入する際に社内割引を利用できます。
- レンタカー利用割引
- 会社で契約しているレンタカー会社を利用した際は法人価格で利用できます。
- パソコン教室受講割引
- 入会金・１回目の授業料が無料、従業員価格で受講することができます。